Test Psicologicos

Test Psicológico Laboral

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Test categoría Capacidades Intelectuales

Capacidades para comprender fenómenos, tomar decisiones, usar la creatividad y demostrar un desarrollo cognitivo que permita desenvolverte con éxito.

1.- Test de Comprensión de Instrucciones Escritas

Mide la capacidad de comprensión, interpretación y ejecución correcta de órdenes complejas o simples.

Cargos adecuados:

  • Directivos.
  • Mandos medios.

2.- Test de Aprendizaje y Resolución de Problemas

Mide habilidades cognitivas, capacidad para aprender, solucionar problemas y entender instrucciones.

Cargos adecuados:

  • Directivos.
  • Mandos medios.
  • Administrativos.
  • Técnicos.

 

Test categoría Habilidades y Destrezas

Rasgos de personalidad que permiten predecir la adaptabilidad en un puesto de trabajo y el grado de eficiencia en el desempeño.

1.- Test de Efectividad y Estilos de Liderazgo

Mide los estilos de dirección y eficacia para influir sobre los demás.

Cargos adecuados:

  • Directivos en formación.
  • Jefaturas.

2.- Test de Personalidad de Vendedores

Mide disposición general para la venta y entrega un perfil individual de las dimensiones de la personalidad importantes para todas las profesiones comerciales.

Cargos adecuados:

  • Directivos Comerciales.
  • Vendedores.
  • Ejecutivos Comerciales.

2.- Test de Tipos de Liderazgo

Mide el estilo de liderazgo que posee una persona en base a su personalidad, ideologías y creencias. Muestra efectos e influencia sobre sus seguidores y entorno.

Cargos adecuados:

  • Jefaturas.
  • Manejo de equipos.

3.- Test de Percepción de Riesgos

Mide la capacidad de percibir riesgos y situaciones peligrosas, así como el nivel de atención y concentración.

Cargos adecuados:

  • Guardias de seguridad.
  • Operarios de producción.
  • Trabajadores mineros.

Test categoría Personalidad y Comportamiento

Rasgos para predecir el comportamiento, evaluando reacciones y así medir y cuantificar una o varias características de la personalidad.

1.- Test de Comportamiento en Equipos de Trabajo

Mide la tendencia a comportarse, contribuir y relacionarse en el trabajo. Mide comportamientos de individuos al trabajar en equipos y los roles que se pueden asumir trabajando en equipo.

Cargos adecuados:

  • Trabajos en equipos

2.- Test de Estilos de Comportamiento en el Trabajo

Mide el comportamiento y estilos para desempeñarse en el trabajo. Revela comportamiento del individuo frente a diferentes circunstancias y situaciones.

Cargos adecuados:

  • Directivos.
  • Administrativos.
  • Mandos medios.
  • Manejo de equipos.

2.- Test de Desempeño y Comportamiento en el Trabajo

Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo que, en conjunto, pronostican el comportamiento de la persona en su vida laboral.

Cargos adecuados:

  • Directivos.
  • Administrativos.
  • Mandos medios.
  • Todo cargo administrativo.